A não ser que você seja dono de uma agência, uma hora ou outra vai ter que encarar essa situação: continuar no emprego atual ou aceitar uma nova proposta? A decisão é muito difícil e dá medo mesmo, afinal, é preciso deixar a estabilidade e começar tudo do zero, desde os relacionamentos até a contagem das férias. Apesar de boa parte da decisão ser emocional e instintiva, existem alguns fatores racionais que ajudam a decidir se é hora de sair ou não.
O primeiro fator de decisão é ter um cargo maior no novo emprego: passar de estagiário para efetivo, de assistente para um cargo mais elevado ou qualquer alteração que dê mais responsabilidade. Tanto esse fator quanto o do salário maior, descrito abaixo, devem ser desconsiderados caso você queira mudar de função.
O segundo fator é o aumento de salário. Ao analisar esse fator, leve em conta que salário maior, na maioria das vezes, é uma fonte de satisfação temporária. Analise também os benefícios e a maneira como é feito o pagamento (prestador de serviços ou CLT).
O terceiro fator é o desafio. É um fator racional e emocional ao mesmo tempo, já que desafio é algo bem pessoal. Ele pode significar o trabalho em um novo ambiente, com novos clientes e novas funções, ou simplesmente a possibilidade de sair da estagnação. Na área digital, a estabilidade é alcançada rapidamente, por isso as pessoas estão sempre atrás de novos desafios.
O quarto fator corresponde às perspectivas: analise se a sua agência dá valor excessivo ao curto prazo, não se preocupando muito quanto à carreira ou à estabilidade de seus funcionários. E, principalmente, cuidado para não parar em uma agência pior. Dentro das perspectivas, considere também o aprendizado: você aprende algo novo em seu trabalho ou já suas tarefas já se tornaram tão comuns que você não se desenvolve mais?
O quinto fator a analisar é o seu ambiente de trabalho. Leve em consideração que, em agências, mudam as pessoas e os clientes, mas os processos (e muita vezes os problemas) continuam os mesmos. Por incrível que pareça, às vezes sentir-se desconfortável no trabalho significa que você está tendo que aprender para enfrentar algo que não conhece. Outro item a analisar, caso seja importante para você, é a qualidade de vida: você tem tempo para sua vida pessoal ou o trabalho consome cada minuto?
Outro fator é o tempo de empresa. É preciso encontrar o ponto de equilíbrio entre o tempo para retribuir a consideração por tê-lo contratado e o tempo excessivo que prejudica sua carreira.
O último e mais óbvio fator é obter informações sobre sua nova empresa: acesse o site, procure notícias, veja se existem comunidades de funcionários e os prêmios que já ganhou. Assim como eles podem obter informações suas, você pode obter informações sobre ela.
O emprego ideal é aquele que reúne satisfação pessoal e profissional, um bom salário e desenvolvimento, ou seja, é mesmo muito raro. Por isso, se pelo menos um dos fatores acima for positivo, vale a pena analisar a proposta.
Ao dar andamento ao processo, ética é a palavra principal. Feita a sua decisão, lembre-se: o mercado online é pequeno e todo mundo se conhece. Por isso, nada de falar mal da agência anterior ou fazer leilão. Termine os projetos que você iniciou ou comunique o que está faltando, dando à empresa anterior tempo para cobrir sua ausência. E comunicada a sua decisão à nova empresa, nada de voltar atrás. [Webinsider]
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8 respostas
Esse texto caiu para mim como uma luva…estou numa empresa de porte pequeno, há 22 anos, e recebi uma proposta de uma empresa, do mesmo ramo de atividade, de grande porte. O cargo é de supervisora, com grandes chances..o salário não era o que eu esperava, mas estou animada. E cehega de comodismo! Temos que arriscar!
Muito boa essa matéria, faz algum tempo que venho me perguntando se devo continuar onde trabalho ou se começo uma nova vida!!!
Como o mercado esta muito competitivo devemos nos esforçar para ser profissional e nos diferenciar dos outros. A unica pergunta que me faço é como seu um profissional diferenciado!?
[]s
Prezado Cezar,
Parabéns por esse artigo que proporcionou muita informação com qualidade.
Recém-formada e trabalhando em uma empresa que não é da área, encontro-me nessa situação de transição.
Dessa forma, sua matéria somente tem a ajudar, pois vem de encontro às questões que me coloco hoje para que eu possa fazer a escolha certa.
Atenciosamente,
Andreia Vieira
Texto interessante. Muitas vezes um salário maior por exemplo, vem acompanhado de mais responsabilidades e menos tempo para gastar esse salário. Na minha idade (20) eu creio que isso seja menos relevante, mas quando se tem filhos, por exemplo, a coisa muda de figura e as vezes um salário menor e mais tempo brincado de lego na sala pode valer muito mais que o salário anterior.
Essa foi uma boa matéria, considerando o tempo de hoje e a falta de emprego e com a competitividade crescendo muitos dos profissionais se deparam com essa dúvida cruel, realmente esse artigo vai tirar muitas dúvidas que nós profissionais temos com relação a mudança de emprego e/ou ambiente de trabalho.
Gostaria de abordar apenas mais um fator, o quésito amizade, não se deixe ficar preso em um serviço apenas com medo de como será seus amigos no outro emprego, pois a nossa vida é assim, amigos vem, amigos vão e o mais importante, nunca deixe de ser você mesmo em qualquer lugar ou emprego que você vá, pois o fator realidade não consiste em apenas salário e bom desempenho, consiste também em uma boa postura com seus companheiros de trabalho ainda mais se tratando de companheiros novos, onde são eles que vão avaliar a sua boa postura na nova agencia !!
Valeu pelo artigo
Abraços
Cezar,
muito legal o artigo. Você abordou todos os princípios a se pensar na hora de uma possível mudança.
Um ponto a ser levado em consideração é o comprometimento da pessoa com o atual emprego. Não deve-se jogar tudo para o alto e sair de mala e cuia para outro local, pois como você mesmo disse o mercado se conhece. E também ao fazer isto o profissional já demonstrará falta de comprometimento com a empresa (dando uma brecha para a nova empresa já desconfiar do perfil do candidato).
Esperamos todos um ano de muitos bons frutos.
Grande abraço,
Wagner
Cezar,
Foi bastante feliz ao abordar, de forma completa, os fatores que fazem parte deste processo de demissão. Realmente, a decisão não é das mais fáceis e muitas pessoas acabam tomando-a apenas pelo quesito salário.
O fato é que o essencial é SOMAR todas as alternativas e assim escolher, lembrando ainda do fator localização geografica, que também pesa bastante.
Já recebi umas 5 vagas em em produtoras, no zap e em agencias. Pelo jeito esse ano vai ser daqueles bons.