Para muitas pessoas, hoje em dia, o trabalho está perdendo o significado. Esta insatisfação não se limita a certas profissões, meios ou crenças, mas permeia sutilmente o trabalho, em todos os seus aspectos. É pena que isso ocorra, pois o trabalho é um meio muito eficaz para aprendermos a encontrar profunda satisfação na vida.

Este pensamento faz parte de um livro escrito em 1978, por Tarthang Tulku, lama tibetano que recebeu treinamento intensivo em filosofia e práticas budistas, ex-professor de Filosofia da Universidade de Sânscrito na Índia, chamado “O Caminho da Habilidade”.

Estes ensinamentos transformados em livro foram adotados em mais de cem faculdades, universidades e escolas de administração, além de traduzido para o holandês, alemão, francês, húngaro, italiano, português e espanhol.

Estamos em 2011. Será que a situação mudou? Se perguntarmos para a maioria da população brasileira (que trabalha) sobre a felicidade com seu trabalho, qual será a resposta?

Para Tarthang Tulku, trabalhar com habilidade é um processo de três passos, que pode ser aplicado a qualquer situação de vida.

O primeiro passo é tornarmo-nos cientes da realidade das nossas dificuldades, não simplesmente por meio de um reconhecimento intelectual, mas devido à uma observação honesta de nós mesmos.

Somente desta maneira encontraremos motivação para dar o segundo passo: tomar uma firme resolução de mudar.

Quando tivermos visto claramente a natureza dos nossos problemas e começarmos a mudá-los, poderemos compartilhar, com os outros, nossos aprendizados.

Este compartilhar (terceiro passo) pode ser – de todas – a experiência que traz maior satisfação, pois há uma alegria profunda e duradoura em vermos outras pessoas encontrarem os meios para tornar suas vidas produtivas e completas.

Tarthang Tulku afirma: no “Caminho da Habilidade”, trabalho é visto como uma viagem a reinos desconhecidos.

Quanto mais você avança, mais desafios encontra. Lidar com essas descobertas permite que você acumule importante conhecimento e desenvolva habilidades fundamentais.

Você pode aprender como eventos do passado deram origem ao presente e como prever a qualidade do futuro criado por meio de suas ações atuais.

Ao mesmo tempo, você aprende o que fazer para alcançar seu objetivo. Todo o processo pode ser agradável e profundamente gratificante.

Você está disposto a cultivar as qualidades da persistência, flexibilidade e coragem para lidar com desafios, pergunta o professor?

O trabalho é um modo dos seres humanos cultivarem estas qualidades.

Estratégia e Inteligência Competitiva

O trabalho de coleta, análise de informação e sua consequente direção estratégica, está ligado a realização das pessoas que fazem parte de uma empresa. Sem pessoas atentas, motivadas para realização do trabalho e para o entendimento do consumidor, a empresa não alcança seus objetivos.

Monitorar e ter informações sobre a concorrência é muito importante. Mas é preciso execução. É preciso ação.

E a execução está ligada profundamente ao desejo das pessoas envolvidas.

Por isso, é importante realizar ações que envolvam as pessoas antes, durante e depois de um projeto de Inteligência Competitiva, para, assim, a colaboração e cooperação com o trabalho, continuar nos próximos projetos. [Webinsider]

Alfredo Passos

Alfredo Passos - (@profdrpassos) Partner da Knowledge Management Company, Professor ESPM, Membro da Society of Competitive Intelligence Professionals - SCIP, autor de diversos livros sobre Inteligência Competitiva.