Curtas

Carreira em Z, o seu crescimento horizontal!

A preocupação com a carreira é uma necessidade recorrente do profissional. Certamente você nunca ouviu falar da “Carreira em Z”, esse termo foi atribuído por mim para discutir um assunto que é muito difundido no meio corporativo. Vale a pena ficar muito tempo em uma empresa? Qual tempo médio ideal para ficar em uma organização? Eu corro o risco de ficar estagnado ou de ser chamado de acomodado? Existe uma máxima no mundo corporativo em que o profissional não pode ficar mais de 3 anos em uma empresa, pensando dessa forma, lhe pergunto, você acha que é possível deixar um legado em 3 anos em uma empresa? Vou tentar responder essas questões ou auxiliá-los através da “Carreira em Z”.

Mudar de empresa às vezes pode parecer uma excelente oportunidade no curto prazo, porém se não for muito bem pensada pode ser um pesadelo e levá-lo ao arrependimento. Você pode ficar na empresa 5, 10 ou 15 anos, desde que essa permanência seja à base da sua “Carreira em Z”. Mas afinal, o que é “Carreira em Z”, trata-se do crescimento horizontal com ascendência vertical. Pode parecer que está andando de lado, mas se estiver mantendo o crescimento, esse é um bom motivo para ficar na empresa. Geralmente em grandes empresas e multinacionais é possível você seguir nesse modelo de carreira. Vou dar um exemplo: Imagine que você é um executivo de contas, seu foco de atuação é o setor financeiro e esse setor representa 15% do faturamento da sua empresa, você está nesse foco há 3 anos, e um dia recebe uma oportunidade para assumir o desafio do setor industrial que responde por 40% do faturamento, em tese você não mudou de cargo, porém se tornou muito mais relevante na empresa, saltando de 15% de faturamento para 40%. Em resumo, você cresceu horizontalmente e verticalmente. Depois de 3 anos como responsável do setor industrial, sendo a soma de 6 anos na mesma empresa, você recebe uma oportunidade de tornar-se um executivo regional da indústria, agora você passa a gerenciar um time e fica na atividade mais 3 anos, se eu somar os anos que você ficou na empresa serão quase 10 anos e nesse tempo você se manteve em franco crescimento. É isso que chamo de “Carreira em Z”. Além disso, você passa ser um profissional de maior confiança para a organização, uma pessoa que a empresa pode acreditar e investir, pois não tem hábito de ficar pulando de galho em galho.

É importante entender o momento profissional que você está vivendo, antes de tomar qualquer decisão de sair, veja se de fato o seu ciclo de crescimento se esgotou. Às vezes nosso emocional nos faz tomar decisões precipitadas e o melhor caminho é pensar com racionalidade e senioridade, mapeando o atual cenário da empresa.

Lembre-se: a vida consiste no equilíbrio. Não adianta comer muito, você pode passar mal, mas se você não comer nada, você pode morrer de fome, logo coma apenas o necessário.

Uma excelente semana e até a próxima coluna!

Por Leonardo Soares Grapeia: Administrador e Jornalista com MBA Executivo pelo Insper, Especialização em Executive Development Program In Negociation pela HSM Educação e pós-graduado em Certificate in Business Administration pelo Insper – Instituto de Ensino e Pesquisa e editor do Website: http://www.leonardograpeia.com.br. E-mail: leonardo@themanager.com.br