Os motivos que levam as pessoas a empreender em um negócio e seguir carreira solo são os mais variados: pode ser a perda de um emprego, uma ideia genial que um empreendedor nato teve ou ainda simplesmente assumir os negócios familiares. Porém, um motivo que chega a ser quase um clichê no mundo dos negócios é empreender para não ter mais um chefe e não dar satisfação a ninguém.

Na realidade não existe nenhum problema em empreender para deixar de responder para um superior. Pelo contrário, trata-se de um motivo muito legítimo, sobretudo se isso for um valor importante para o futuro empreendedor. No entanto, o que muita gente deixa de considerar é que não ter mais chefe traz uma série de implicações que vão muito além do fim da submissão hierárquica.

Uma grande perda que o empreendedor tem na ausência de um chefe é não ter mais alguém para dar orientações de como conduzir uma situação da melhor maneira. Normalmente um chefe é alguém mais experiente, que orienta seus subordinados no desenvolvimento de suas atividades profissionais. No empreendedorismo, o empresário certamente vai se deparar com diversas situações em que ele vai sentir necessidade de recorrer a alguém mais sênior, e que um chefe poderia ajudar.

Outra mudança significativa que a ausência de um superior pode trazer é não ter alguém para ajudá-lo no seu desenvolvimento profissional. No universo corporativo, chefes experientes e atentos à gestão de pessoas são grandes desenvolvedores de seus subordinados. Na carreira solo essa carência pode ser fatal para o crescimento pessoal do empreendedor.

Diante dessas potenciais perdas decorrentes da ausência de um chefe, cabe ao empreendedor cuidar dos aspectos que podem frear o desenvolvimento do seu negócio e de sua carreira. Para remediar a falta de um conselheiro mais experiente para seu negócio, o empreendedor deve buscar a ajuda de um mentor. O mentoring é um tipo de orientação de um profissional mais velho e experiente, que pode ajudar o empreendedor com questões específicas do negócio. Todo empreendedor deve ter no mínimo um mentor para lhe ajudar a conduzir as questões mais delicadas da sua empresa. Ao buscar um mentor, pense em escolher alguém que tenha experiência comprovada em seu ramo de atuação, que esteja disposto a ajudar e que tenha um papel bem definido de como ele irá aconselhá-lo.

Contudo, um erro muito comum entre os empreendedores é se preocupar apenas com o desenvolvimento da empresa e deixar a gestão da carreira de lado. Uma vez que o empreendedor não conta com um chefe para ajudá-lo no desenvolvimento da própria carreira em apontar seus pontos fortes e fracos, a saída é contar com a ajuda de um coach. O processo de coaching auxilia o empresário a melhorar sua performance ao traçar metas profissionais alinhadas com o seu desejo pessoal. Grandes empreendedores como Steve Jobs e Michael Dell sempre contaram com a ajuda de um coach para o desenvolvimento profissional.

A grande questão que fica para quem deseja empreender para não mais trabalhar para um chefe é saber se a motivação é realmente genuína, ou seja, é entender se você nunca conseguirá lidar com um superior. Em muitas situações, a relação com um chefe não é boa é a melhor saída é trocar de líder e não abrir um negócio. Entretanto, se realmente você não consegue mais tolerar a subordinação para um superior, considere e cuide de todas as perdas que terá ao não possuir mais um chefe. [Webinsider]

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Leandro Ramos

Leandro Ramos (@leandrohramos) é administrador de empresas e sócio-fundador da agência Javali Digital e da rede de indicações Indike.