Encontrar bons profissionais de link building é difícil. E é mais complicado ainda mantê-los motivados, fazê-los permanecer na empresa. Afinal, esse pode ser um trabalho muito enfadonho. Entretanto, existem algumas maneiras para deixar esta atividade mais gratificante.

É preciso buscar alternativas para deixar o trabalho mais interessante e ajudar o funcionário a crescer. Reservar um tempo a cada semana para esse projeto traz bons resultados. Aqui vão alguns exemplos.

Flexibilidade e investimento na criação

O profissional é criativo? Lembra-se de todas aquelas ideias sugeridas e descartadas por você, porque achou que não funcionariam? É preciso mudar essa postura!

Libere seu pessoal para “gastar um pouco de tempo” por semana para testá-las. Muitas podem não funcionar, porém outras boas ideias podem surgir destas.

Como disse Thomas Edison: Eu não falhei. Apenas descobri 10 mil jeitos que não funcionam.

Participação em eventos

A pessoa é interessada, participativa? Incentive-a ir a eventos relacionados ao negócio. É uma ótima oportunidade de obter alguns bons links que dificilmente seriam conseguidos via e-mail ou telefone.

Leve-a para conferências, câmaras de comércio ou quaisquer outros eventos de negócios locais. O ROI de links definitivamente justifica os custos. Com certeza seus concorrentes também fazem isso e nessas conferências há muita “troca de figurinhas”, são locais onde o link building começa.

Algumas empresas são relutantes em enviar profissionais para esses eventos, com medo de eles serem recrutados por outras empresas. Acredite: quando eles quiserem outro trabalho, eles encontrarão. Então, o segredo é mantê-los felizes e motivados a continuar colaborando com o seu negócio.

Utilize marketing tradicional

Todos procuram por aquela ideia fantástica que irá mudar o mundo. Então, muito do marketing tradicional pode ser aplicado para o link marketing. Se o seu profissional é de marketing, isso já é uma grande vantagem. Deixe-o se aprimorar, depois encontre maneiras de aplicar isso ao link building.

Orçamento apertado? Use táticas de marketing de guerrilha. É um bom recurso para reduzir custos.

Incentive por meio do gosto pessoal

Outro jeito é deixá-lo estudar sites de sucesso nas áreas de sua preferência. O interesse pelo tema torna mais fácil analisar ideias e cases bem sucedidos. Depois encontre uma maneira de aplicar esse conhecimento no seu site. Os resultados são surpreendentes.

Estas são apenas algumas maneiras de fazer com que o trabalho de link building seja um pouco menos tedioso. O seu funcionário será mais produtivo, obterá links de melhor qualidade e permanecerá em sua empresa por mais tempo.

Vale a pena investir!

Baseado no post em inglês: Making Link Building More Rewarding
[Webinsider]

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Guilherme Grillo

Guilherme Grillo é desenvolvedor web com foco em Web Marketing e mantém o Twitter @AnalistaSEO.