A ascensão da Inteligência Artificial tem transformado o comportamento humano em diversos segmentos do seu dia a dia. A nova tecnologia atingiu áreas de trabalho no mundo todo, entre elas, o mercado de recrutamento. A IA tem transformado a maneira como as empresas recrutam e selecionam seus funcionários, especialmente com a utilização do mecanismo em processos seletivos. Com esse atalho, as entrevistas estão se tornando mais objetivas e eficientes, mas também trazem novos desafios para os candidatos.

De acordo com dados da DemandSage, 35% a 45% das empresas já utilizam a IA em seus processos de recrutamento. Ela pode ser usada para analisar currículos, realizar entrevistas prévias e até mesmo avaliar o comportamento dos candidatos durante as entrevistas. O objetivo é aumentar a eficiência e a precisão na seleção de candidatos, o que também exige uma adaptação por parte dos profissionais em busca de emprego.

As empresas que avaliam candidatos se mobilizaram para ganhar tempo e ser mais eficientes em seu trabalho. Um exemplo disso é o ATS da empresa Vagas, o Vagas For Business, que conta com uma tecnologia de IA chamada Matching IA+H.

O sistema reúne os dados cadastrados de diversos candidatos para selecionar um grupo que tenha o perfil da vaga em questão. A empresa se beneficia de um tempo operacional e combina a análise automatizada de dados com um toque humano, garantindo que os aspectos mais subjetivos e individuais de cada candidato sejam considerados no processo de seleção.

Como se preparar para a entrevista com a IA?

Como em qualquer entrevista, a preparação é crucial. Primeiramente, é importante compreender a tecnologia que será utilizada. Plataformas como HireVue e Pymetrics são amplamente usadas e possuem características específicas É preciso se familiarizar com a interface e os tipos de perguntas comuns. Muitas vezes, essas entrevistas envolvem gravações de vídeo onde a IA analisa as respostas e expressões faciais. Portanto, pratique respondendo perguntas comuns em frente a uma câmera para se sentir mais à vontade.

Seja claro e objetivo

A clareza e a objetividade são fundamentais em entrevistas com IA. Como a tecnologia depende de algoritmos para interpretar suas respostas, evite respostas vagas ou excessivamente longas. Concentre-se em fornecer respostas diretas e estruturadas. Use a técnica STAR (Situação, Tarefa, Ação e Resultado) para organizar suas respostas, garantindo que você forneça informações relevantes e completas.

Demonstre confiança e naturalidade

Apesar de estar falando com uma máquina, é essencial manter uma postura confiante e natural. A IA pode avaliar sua linguagem corporal, tom de voz e expressões faciais. Mantenha contato visual com a câmera, sorria e evite gestos excessivos que possam distrair a análise. A naturalidade ajuda a transmitir autenticidade, algo que as empresas valorizam.

Adapte-se ao feedback em tempo real

Algumas plataformas de entrevistas com IA fornecem feedback em tempo real sobre seu desempenho. Aproveite essa funcionalidade para ajustar suas respostas e melhorar sua performance durante a entrevista. Se a IA sinalizar que você está falando muito rápido ou desviando do tema, faça as correções necessárias imediatamente.

Comunicação com naturalidade

A IA analisa diversos aspectos do comportamento do candidato, incluindo a forma como ele se comunica. Manter um tom de voz constante, evitar gírias e usar uma linguagem formal podem ajudar a transmitir uma imagem profissional. Lembre-se de que a primeira impressão é muito importante, e sua comunicação verbal e não verbal desempenha um papel destacado nessa percepção.

Concentre-se nas competências e experiências relevantes

Durante a entrevista, destaque suas competências e experiências mais relevantes para a vaga. A IA está programada para identificar palavras-chave e analisar a relevância das respostas em relação aos requisitos do trabalho. Use exemplos específicos para ilustrar suas habilidades e conquistas, mostrando como você pode agregar valor à empresa.

Esteja preparado para perguntas comportamentais

As entrevistas conduzidas por IA frequentemente incluem perguntas comportamentais para avaliar competências e compatibilidade com a cultura da empresa. Perguntas como “Conte-me sobre um momento em que você liderou um projeto” ou “Como você lida com conflitos no trabalho?” são comuns. Prepare respostas que demonstrem suas habilidades de resolução de problemas, trabalho em equipe e liderança.

Use a tecnologia a seu favor

A tecnologia não deve ser vista como um obstáculo, mas como uma aliada. Utilize recursos online para praticar entrevistas simuladas com IA, assista a vídeos tutoriais e leia artigos sobre o tema. Quanto mais você se familiarizar com o processo, mais confiante estará durante a entrevista real. [Webinsider]